Indemnizația de creștere a copilului se va majora cu 50%, începând cu 1 ianuarie 2023. Totodată, se modifică și concediul pentru creșterea copilului, astfel că părintele care nu a solicitat acest drept va primi obligatoriu cel puțin două luni din totalul concediului. Iată care sunt principalele modificări ce vor intra în vigoare din prima zi a anului viitor.
Indemnizație creștere copil 2023. Ce schimbări apar
Legislația privind concediul și indemnizația pentru creșterea copilului a fost modificată și completată de Guvern astfel încât responsabilitățile de îngrijire a celui mic să fie repartizate echitabil între bărbați și femei.
Noile reglementări sunt menite să transpună în legislație o serie de prevederi adoptate la nivel european.
Printre cele mai importante modificări aduse de noul act normativ se numără creșterea indemnizației lunare cu 50% pentru mamele de gemeni, tripleți sau multipleți (această măsură se va aplica și pentru mamele cu sarcini suprapuse, adică acele femei care nasc din nou în perioada de creștere a copilului) sau dublarea perioadei de concediu paternal (luna tatălui).
Noile modificări și completări aduse la OUG nr. 111/ 2010 de
- extinderea perioadei netransferabile de concediu pentru creşterea copilului în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat iniţial dreptul, de la cel puţin 1 lună la cel puţin 2 luni din perioada totală a concediului. Practic, „luna tatălui” se dublează;
- introducerea unei perioade de „preaviz” rezonabilă pe care angajatul o acordă companiei atunci când își exercită dreptul la concediul și indemnizația pentru creșterea copiluilui;
- persoana care beneficiază de indemnizație va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;
- creșterea veniturilor impozabile ce pot fi obținute de un părinte în decursul unui an calendaristic, în perioada concediului pentru creşterea copilului, de la 5 la 8 indemnizaţii pentru creşterea copilului (ICC) în cuantum minim, respectiv de la 6.500 lei la 10.512 lei;
- obligația lucrătorului de a anunța angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte printr-o cerere specială, cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere. Perioada se stabilește de comun acord, pe baza cererii depuse de angajat. Această obligație se aplică numai nașterilor produse începând cu 1 ianuarie 2023.
Alte modificări privind concediul și indemnizația de creștere a copilului
- menţinerea, până la sfârşitul concediului de creştere a copilului, a condiţiilor de încadrare şi a drepturilor salariale avute la începutul concediului sau dobândite pe parcurs;
- va fi facilitat accesul la indemnizația pentru creșterea copilului celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc., care până acum întâmpinau dificultăți cu privire la recunoașterea veniturilor sau a perioadei de activitate;
- vor fi recunoscute veniturile din străinătate obținute simultan cu cele din țară, dar cu condiția ca perioadele de activitate și veniturile să nu se suprapună în decursul aceleiași luni.
- vor fi acordate diferențele din urmă în cazul în care beneficiarul a câștigat dreptul de a recalcula indemnizația. De asemenea, aceeași regulă se aplică și în sens invers, adică vor fi recuperate de la beneficiar sumele plătite în plus.
Noile reglementări se aplică de la 1 ianuarie 2023, cu excepția celei care face referire la majorarea perioadei de netransferabilitate între părinți de la o lună la două. Aceasta se va aplica atât pentru cerererile depuse începând cu 1 ianuarie 2023, cât și pentru cele depuse anterior, dar nesoluționate până la această dată.
Citește și: „Pe ce dată se încarcă cardurile sociale în luna decembrie 2022. Vești bune pentru românii care primesc tichete”
