În România, concediul paternal este plătit, iar tatăl beneficiază de o indemnizație pentru această perioadă. Cuantumul indeminzației se calculează în baza salariului mediu brut lunar din ultimele 12 luni, iar suma variază în funcție de veniturile înregistrate de tată.
Concediu paternal 2024. Ce condiții sunt
Concediul paternal se acordă proaspeților tătici care își doresc să se implice în îngrijirea și creșterea copilului în primii doi ani de viață. Tații au dreptul la două luni de zile de concediu paternal, pe parcursul primilor doi ani de viață ai copilului, sau trei ani, în cazul micuților cu dizabilități.
Pentru a putea fi eligibil pentru concediul paternal în România, tatăl trebuie să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, el trebuie să aibă un contract de muncă sau să fie asigurat în sistemul de asigurări sociale pentru situații de boală și maternitate.
Unde se depune cererea
În cazul în care tatăl nu solicită cele două luni de concediu paternal, mama copilului nu poate beneficia de acest drept. Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, mama va trebui să se întoarcă la serviciu la vâarta de 1 an și 10 luni a copilului sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap. De asemenea, intedemnizația aferentă va fi acordată doar până la această vârstă a copilului.
Pentru a solicita concediul paternal, tatăl trebuie să depună o cerere la angajator sau la Casa de Pensii înainte de începerea acestuia. Angajatorii trebuie informați despre intrarea în concediu cu cel puțin zece zile înainte. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada dorită de concediu de creștere. Acest lucru este valabil pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023.
Citește și Poate refuza angajatorul concediul medical? Ce spune legea, precizări importante
Cine poate solicita concediu paternal în 2024
- cei care desfăşoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă încheiate potrivit 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educaţiei fizice şi sportului nr. 69/2000, cu modificările şi completările ulterioare;
- cei care desfăşoară activitate pe baza unor convenţii de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei, republicată, cu modificările ulterioare;
- directorii care desfăşoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- persoanele care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management;
- tații care desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management şi de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- persoanele care ocupă o funcţie de demnitate publică.
Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al angajatorului şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective, scrie totuldespremame.ro.
